İşe alım ve istihdam süreçlerinde cinsiyet, etnik köken, ırk veya inanç ayrımı yapmadan eşit imkânlar sunmak,
Kişilik haklarına ve insan onuruna aykırı davranmamak ve bu şekilde davranılmasına izin vermemek,
Genel ahlak ilkelerine uymak,
Çalışma ortamının verimliliğini, güvenini ve düzenini bozan davranışlara izin vermemek.

Günlük faaliyetlerimizde doğruluk ve dürüstlük ilkelerine uyarız. Faaliyetlerimizde çevreye saygılı olur, iş sağlığı ve güvenliği ilkelerine bağlı kalırız.

Tedarikçilerimizin de etik ilkelerimizi benimsemesini ve aşağıdaki kurallara uymasını bekleriz:

Adil işe alım süreci,
Örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü,
Güvenli ve hijyenik çalışma koşulları,
Çocuk ve genç işçi çalıştırmama,
Kanunlar veya toplu sözleşmelerle belirlenen yasal asgari ücrete uygun ücretlendirme,
Yasalara uygun çalışma saatleri; aşırı çalışma saatlerine izin verilmemesi,
Ayrımcılığa hoşgörü gösterilmemesi; tüm çalışanların cinsiyet, etnik köken, ırk veya dini inançtan bağımsız olarak eşit fırsatlardan yararlanması,
İnsanlık dışı muameleye izin verilmemesi; her türlü taciz, zorbalık ve tehdidin yasak olması.

Çalışma standartları

Görevinin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip nitelikli insan gücünü bünyemize kazandırmayı amaçlarız. Tüm çalışanlarımıza yeteneklerine ve görevlerinin gereklerine uygun gelişim ve eğitim olanakları; yaratıcılıklarını kullanabilecekleri ve fikirlerini dile getirebilecekleri etkin bir iletişim ve motivasyon ortamı sağlarız.

Çalışma standartlarımıza uyum amacıyla aşağıdaki kuralları uygularız:

1. Çocuk işçi çalıştırmama

Türk İş Kanunu uyarınca çocukların ve 15 yaş altı gençlerin şirketimizde çalışmasına izin verilmez. Bu sınırlama, tesislerimizde hizmet veren anlaşmalı taşeronlar için de geçerlidir.

2. Zorla çalıştırmama

Hiç kimse zorla ve kendi iradesi dışında çalıştırılamaz. Hiçbir koşulda çalışanların kimlik veya pasaportları alıkonulamaz. Ücretli çalışanlara avans veya borç verilmez. Çalışanların çalışma saatleri dışında veya mesai sonunda işyerinden ayrılma hakkına saygı duyulur. İhbar sürelerine uyarak işten ayrılma hakkına saygı gösterilir.

3. Tehdit ve tacize izin vermeme

Her çalışanın taciz ve zorbalıktan uzak bir ortamda çalışma hakkına sahip olduğunun bilincindeyiz. Hiçbir fiziksel, psikolojik, cinsel veya ırksal tacize, zorbalığa, tehdide ve fiziksel cezaya izin vermeyiz. Çalışanlarımızın da bu ilkeyi benimsemesini bekleriz. Her çalışan, diğer çalışanlara tacizde bulunmama, onları tehdit etmeme ve onlara zorbalık yapmama konusunda kişisel olarak da sorumludur.

4. Ayrımcılık yapmama

Çalışanlarımızın etnik kökeni, cinsiyeti, dini, ırkı, sınıfı, milliyeti, cinsel tercihi, yasal kuruluşlara üyeliği veya siyasi görüşü sorgulanamaz; bu nedenlerle hiçbir şekilde farklı muamele yapılamaz, fiziksel veya psikolojik baskı uygulanamaz.

Bu farklılıklara dayanarak işe alma, ücretlendirme, terfi, disiplin, eğitim olanaklarından yararlanma, emeklilik veya işten çıkarma gibi uygulamalarda ayrımcılık yapılamaz.

5. Sağlık ve güvenlik

İşyerinin ve çevresinin çalışanların fiziksel bütünlüğü veya sağlığı açısından tehlikeli olmamasını güvence altına alırız.

Kanun ve düzenlemelere uygun olarak tehlikesiz ve sağlıklı bir işyeri ortamı, yangına karşı emniyet, yeterli aydınlatma ve havalandırma, içme suyuna ve tuvaletlere makul erişim ile tıbbi tedavi imkânı sağlarız.

Olası kazaların önlenmesi, güvenli davranış bilincinin yaratılması ve genel çalışma koşullarının iyileştirilmesi için programlar oluşturur ve uygularız.

6. Ücretler ve çalışma saatleri

Çalışanlarımızın ücreti en az asgari ücrete denk gelecek şekilde belirlenir. Ücret belirlerken piyasa koşullarını ve temel ihtiyaçları karşılayacak alım gücünü de göz önünde bulundururuz. Çalışanlarımıza ayrıntılı bir bordro ile aylık kazançlarını ve yasal kesintileri açıklarız. Fazla mesai ücretlerinin doğru hesaplanıp ödenmesini sağlarız.

Haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Çalışanlarımızdan yalnızca önceden öngörülemeyen iş koşulları oluştuğunda ve yasal sınırlar çerçevesinde fazla çalışma talep edilir. Fazla çalışmada İş Kanunu’na uyulur. Çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengesine saygı gösterilir.

7. Disiplin

Çalışan performansının değerlendirilmesinde ve disiplin kurallarına uyulmaması durumunda uygulanacak yöntemler basit ve kolay anlaşılır prosedürlerle açıklanır. Disiplin yöntemleri İnsan Kaynakları Prosedürümüzde ayrıntılı olarak belirtildiği şekilde uygulanır ve çalışanlara duyurulur. Aramıza yeni katılan çalışanlarımızın da verilen eğitimler ve alınan geri bildirimlerle bu prosedürleri anlaması sağlanır.

Çevrenin korunması

Çevrenin korunmasına yönelik tüm faaliyetler (enerji ve su tüketiminin azaltılması, atıkların azaltılması ve geri kazanımı, atık su arıtımı, kirliliğin azaltılması, hava emisyonlarının kontrolü vb.) sürdürülebilir bir yaklaşımla yürütülür. Çevreyle ilgili yürürlükteki tüm kanun ve düzenlemelere uyarız.

Etik ticaret

Faaliyetlerimizi dürüstlük ilkelerine bağlı kalarak ve iş ortaklarımızın haklarına ve çıkarlarına saygı göstererek yürütürüz. İş ortaklarımızla ilişkilerimizin karşılıklı saygı ve dürüstlük üzerine kurulmasını ve karşılıklı fayda sağlamasını amaçlarız. Tüm ticari faaliyetlerimizde ilgili kanun ve düzenlemelere uygun davranırız.

1. Yolsuzlukla mücadele

Çalışanların şirkete veya başka bir kişi ya da şirkete ait mülk veya varlıkları dolandırıcılık, hile veya gasp yoluyla alması, zimmetine geçirmesi veya bunlardan çıkar sağlaması kesinlikle yasaktır ve işten çıkarma sebebidir.

2. Rüşvet ve aşırı hediyelerle mücadele

Hediye alınması ve verilmesi karşılıklı nezaket kuralları içinde kalmalıdır. Hediye ve ağırlama, kabul eden kişinin objektifliğini etkilememeli ve rüşvet olarak algılanmamalıdır.

Sembolik maddi değeri olan, özel günler için verilen promosyon hediyeleri ve ağırlamalar bu kapsamda kabul edilebilir ve sunulabilir.

Değeri sembolik tutarı aşan hediyeler, nakit para, seyahat ve konaklama gibi teklifler hiçbir şekilde kabul edilemez ve sunulamaz.

Rüşvet ve yasal olmayan komisyon alınması veya teklif edilmesi yasaktır ve derhal işten çıkarma sebebidir.